Конкуренция на рынке труда в РФ выросла почти в два раза с 2023 года30 апреля 2026 в 17:33
В сегменте рабочих профессий нехватка кадров сохраняется
Российскому рынку труда требуются специалисты в квалифицированных технических и производственных профессиях. Об этом стало известно в ходе подведения итогов на рынке в первом квартале 2026 года. Эксперты Авито Работы совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ проанализировали, какие рабочие специалисты остаются наиболее востребованными.
«Наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в квалифицированных технических и производственных профессиях. Так, на позиции слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) на одного работодателя приходится 3,5 соискателя, токаря — 4,3, фрезеровщика — 4,8», — прокомментировал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. Наблюдается также нехватка механиков, наладчиков, слесарей-электриков, электриков, слесарей-ремонтников, техников, электромонтажников, сварщиков и кабельщиков.
За последние три года конкуренция среди соискателей выросла почти вдвое, так, в 2023 году на одного работодателя приходилось около семи соискателей, сейчас — почти 13. Это указывает на общее охлаждение и постепенное смещение баланса в сторону работодателя. При этом важно, что в сегменте рабочих профессий нехватка кадров сохраняется.
Наиболее сложна ситуация в регионах Дальневосточного и Северо-Кавказского федеральных округов. На Дальнем Востоке это связано с демографическим оттоком, ограниченным кадровым резервом при одновременно высоком спросе со стороны инфраструктурных проектов. В Северо-Кавказском округе наблюдается структурный разрыв между работодателями и рабочей силой: высокая численность населения сочетается с дефицитом квалифицированных кадров и низкой трудовой мобильностью.
«Дефицит квалифицированных рабочих — это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55% выпускников», — отметили эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ. Еще один источник пополнения кадров — это выпускники 11-х классов, которые не смогли поступить в вузы или колледжи.
